Ons uitgangspunt is dat het OOP een vitale schakel vormt tussen ouders en school. Van hen mag worden verwacht dat ze vanuit een efficiënte houding en communicatieve vaardigheden hun taak vervullen. Investeren in het OOP is meer dan zorgen voor goede primaire arbeidsvoorwaarden. Ook deze werknemers hebben recht op scholing en coaching om als 'rots in de branding' effectief met ouders te kunnen communiceren, zeker onder moeilijke omstandigheden. In een losse dag wordt vooral geoefend met concrete en herkenbare situaties! Zo kan steeds een ander lid van het OOP deze belangrijke oefendag meemaken, zonder dat het hele OOP afwezig is...